キャリアアップ制度

時代とともに派遣社員のキャリアアップを支援する環境は整いつつあります。

かつては「派遣社員の待遇はなかなか変わらない」と考えられていた時代もありました。しかし時代とともに、派遣社員のキャリアアップを支援する環境は整いつつあります。その代表例は、「キャリアアップ研修」。
改正労働者派遣法により、労働者教育は義務化されるようになりました。すなわち、企業は雇用形態を問わず、従業員に対して年間で8時間以上の労働教育を施すことが絶対条件になりました。
この制度によって、派遣社員もキャリアアップに必要な教育を受けられる機会が増えました。

派遣社員の待遇は任せられる仕事の専門性に関係することが少なくありません。専門性が高く、代わりを探しにくい業務に就いていれば、当然派遣先は「手放したくない」と考えるようになります。
派遣社員としてキャリアアップを目指すにはさまざまな方法があるので、職種や働き方に合った道を見つけましょう。

• リオでは、スタッフの皆様のキャリアアップを応援するための色々なサポートをご用意しております。
• 本年度より「派遣のミカタのeラーニングによる研修を取り入れてます。
• 自宅でパソコン・スマートフォンでビデオ学習を行っていただきます。もちろん時間外時給で有給になります。(年間８時間まで）

実務や資格取得に役立つ講座や、プロフェッショナルとして活躍をされたい方へ向けたeラーニング講座、キャリアコンサルティングを行っております。これまで歩んできた道のりを一緒に振り返り、強みを発見し、将来に向け一人おひとりにあったキャリアプランを立てていきます。